La risorsa selezionata avrà le seguenti responsabilità: Analisi e definizione dell'esigenza aziendale e dei requisiti della ricerca; Creazione e pubblicazione dell'annuncio, e screening delle candidature idonee; Ricerca attiva e scouting dei profili ideali; Gestione delle chiamate di pre-screening e svolgimento dei colloqui di selezione; Onboarding e induction dei nuovi talenti assunti; Ideazione di iniziative per migliorare l'attraction ed engagment dei candidati. Posizione riservata ai professionisti appartenenti alle Categorie Protette|Legge 68/99Il/La candidato/a ideale è in possesso dei seguenti requisiti: Esperienza pregressa nel recruiting/talent acquisition di figure IT/Digital/Engineering; Ottima conoscenza della lingua inglese; Forti doti comunicative e relazionali, capacità di analisi, organizzazione e precisione. Importante azienda in ambito IT Ottima opportunità di carriera.