Comprendere le esigenze aziendali e di business a breve, medio e lungo termine per proporre e implementare lo sviluppo delle soluzioni HR più appropriate, in ottica di customer service. Garantire la continua valutazione dei processi HR e proporne il loro ridisegno evolutivo, in ottica di miglioramento continuo, per ottenere la migliore efficienza, efficacia e conformità, ricercando e implementando le best practice, nonché assicurando l'evoluzione del modello operativo e amministrativo HR. Assicurare l'efficace ed efficiente gestione amministrativa del personale, dei processi HR e dei diversi adempimenti connessi all'intero ciclo di vita dei dipendenti e a supporto della gestione e dello sviluppo del personale, assicurando qualità e tempestività dei dati per gli ambiti di competenza, nonché relazionandosi anche con le altre strutture aziendali, enti terzi e coordinando i fornitori esterni. Garantire, organizzare e supervisionare i processi amministrativi HR di payroll, presidiandone le attività e garantendo la puntuale, sicura e corretta esecuzione, oltre all'adeguato monitoraggio di tutte le operazioni e degli adempimenti amministrativi di legge, CCNL e accordi di riferimento, relativi a buste paga, note spese, dichiarazioni obbligatorie, etc., nonché la gestione tempestiva delle chiusure e riconciliazioni periodiche , fornendo supporto ai clienti interni e relazionandosi con enti e fornitori esterni, al fine di ottemperare alle disposizioni contrattuali e di legge in vigore. Garantire la corretta e puntuale gestione amministrativa dei benefit e il rispetto dei framework di gestione dei fornitori di competenza, supportando al contempo tutte le attività di due diligence e relazionandosi con le funzioni aziendali coinvolte e i fornitori esterni. Garantire la pianificazione, il budget, il monitoraggio e l'analisi regolare del costo del lavoro e degli altri oneri del personale e della Direzione HR, nonché delle relative dinamiche, coerentemente con le direttive strategiche e gli indirizzi aziendali, proponendo gli ev...